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導(dǎo)語(yǔ)

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意的方面是哪些？勞動(dòng)者的解約權(quán)和辭職的手續(xù)

勞動(dòng)者擁有解約權(quán)，比如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意的方面是哪些？下面一起來(lái)看看。

勞動(dòng)者的解約權(quán)

在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

辭職的手續(xù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，即辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。