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勞動(dòng)合同期限滿了,單位不能終止合同的十種情況

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勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)法律

導(dǎo)語

如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人在診斷期間、在醫(yī)療期內(nèi)的職工等情況,用人單位在勞動(dòng)合同到期后也不能與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期之后,用人單位可以終止勞動(dòng)合同。但是如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、疑似職業(yè)病病人在診斷期間、在醫(yī)療期內(nèi)的職工等情況,用人單位在勞動(dòng)合同到期后也不能與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

十種情況下勞動(dòng)合同期滿不能終止合同

勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

正常情況下,勞動(dòng)合同到期,用人單位可以終止勞動(dòng)合同,但在一些特殊情況下,勞動(dòng)合同到期也不能與勞動(dòng)者終止。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿,不能終止勞動(dòng)合同的情形有10種:

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止;

2、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;

3、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,視傷殘等級(jí)而定:一至四級(jí),職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動(dòng)合同;五至六級(jí),保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,不能因勞動(dòng)合同到期終止合同,由用人單位安排適當(dāng)工作,但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

4、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的,亦可以終止合同。

5、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,一般來說,用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動(dòng)合同。但如果女職工屬違反計(jì)劃生育政策,則難以獲得法律的特殊保護(hù),司法實(shí)踐中大多數(shù)意見認(rèn)為可以終止。

6、勞動(dòng)合同期滿時(shí),如果勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時(shí)才可終止合同;

7、合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同;

8、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同;

9、勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,目前主流意見是用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同(注意:實(shí)踐中各地有不同意見,全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)持該意見,上海除外)。

10、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。