案例:宋麗是一家美資公司的銷售部經(jīng)理。她最討厭的就是那些“小團(tuán)體主義”,也因此得罪了以部門副經(jīng)理為首的一些同事。最近,宋麗在一項(xiàng)重要計(jì)劃方案的
競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來,原因是大多數(shù)人都投票支持那位副經(jīng)理。“我成為辦公室政治的一個(gè)犧牲品?!睂?duì)于這個(gè)結(jié)果,宋麗既驚訝又憤怒。
宋麗面對(duì)的這種“小團(tuán)體”問題,在職場(chǎng)上屢見不鮮。尤其在今天,人際關(guān)系中講的是溝通和交流,它對(duì)封閉自我的人們提出了新的挑戰(zhàn)――增強(qiáng)人際交往能力,跳出個(gè)人小圈子,融入到集體中去,成了很多人不容回避的現(xiàn)實(shí)。于是,“小團(tuán)體”也有了很大的發(fā)展空間,漠視它相當(dāng)于漠視了現(xiàn)代的企業(yè)文化。
那么,該如何正確對(duì)待辦公室里的小團(tuán)體呢?
首先,要學(xué)習(xí)推銷自己。不要借口“不喜歡搞關(guān)系、不想活得太累”,而排斥必要而致命的“溝通”。他們了解你嗎?他們心目中的你像你自己想象的那么好嗎?要認(rèn)識(shí)到個(gè)人同組織的辯證關(guān)系,尊重他人,哪怕是缺點(diǎn)。
其次,擴(kuò)大自己的朋友圈子。職場(chǎng)上得有高素質(zhì)的朋友圈子,才能打造高質(zhì)量生活?!澳愠删土藞F(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)也會(huì)成就你”。
再次,不要一味排斥辦公室政治。上班族應(yīng)看清一個(gè)事實(shí),辦公室政治沒有旁觀者,這是一場(chǎng)你不參賽就會(huì)自動(dòng)被判出局的游戲。想要獨(dú)善其身的人,下場(chǎng)可能是被大家遺忘,甚至哪一天你就得卷鋪蓋走人。與其對(duì)辦公室政治心懷排斥畏懼,不如投身其中,享受辦公室政治。而拿捏的分寸則是:害人之心不可有,防人之心不可無。簡(jiǎn)而言之,就是廣交朋友,讓周圍的同事和領(lǐng)導(dǎo)成為你的良師益友。
最后,“同理心”必不可少,好奇心保持就好。在心理學(xué)里,“同理心”指的是在溝通的過程中充分理解和合理表達(dá),也就是我們常說的“將心比心”。
職場(chǎng)中,人們自我防御意識(shí)很強(qiáng),總是想把自己掩藏起來,讓別人猜不透。而與人交往的過程是需要不斷溝通、相互了解的。一個(gè)總抱怨自己圈子小的人,問題往往出在自己身上,想讓別人對(duì)你打開心扉,你首先也要有一個(gè)開放的心態(tài)。另外,要保持適當(dāng)?shù)暮闷嫘模⒁饣乇苓^分私人化的問題,尤其是在8小時(shí)以內(nèi)。
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